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Rac(h)er-Programm
HIN ZU MEHR GLEICHBERECHTIGUNG
In 72 Jahren Formel 1 waren unter insgesamt 885 Piloten nur gerade sechs Fahrerinnen dabei. Das 2022 lancierte Rac(h)er-Programm fördert das Mitmischen von Frauen in technischen Funktionen und als Rennfahrerinnen. Intern baut das Programm die vorhandenen Vorurteile ab und verändert unsere Unternehmenskultur, indem es die Gleichberechtigung fördert. Auf den Rennstrecken sucht und rekrutiert Rac(H)er junge, talentierte Frauen und begleitet sie auf ihrem Weg zum Erfolg. Mit Rac(H)er verstärken wir unser Engagement für einen leistungsorientierten Erfolg mit dem Ziel von 30 % Frauen innerhalb von 5 Jahren!
HUMAN HIGH-PERFORMANCE CENTRE
TECHNOLOGIE FÜR MEHR CHANCENGLEICHHEIT
Unser Human High-Performance Centre in Enstone stellt die Leistung und die Fahrer in den Mittelpunkt eines neuen Trainingsprogramms, das vom Leiter der Alpine Academy, Julian Rouse, und seinem Team zusammengestellt wurde. Mit unserem einzigartigen wissenschaftlichen Protokolls messen wir die physischen, physiologischen und kognitiven Fähigkeiten unserer Pilotinnen und Piloten, um ein massgeschneidertes Trainingsprogramm zu entwickeln, das ihre Leistungen maximiert, und zwar unabhängig vom jeweiligen Geschlecht.
UNTERNEHMENSKULTUR
INTERNE PROGRAMME FÜR GLEICHBERECHTIGUNG
Intern wird Alpine auf die 34-jährigen Erfahrung von Springboard in der Erarbeitung von hochrangigen Personalentwicklungsprogrammen zählen, um die Führungsrolle der Frauen in Enstone auszudehnen. Dieses Pilotprogramm wird mit anderen Initiativen ergänzt, wie dem Workshop «Allyship Training» für das Empowerment der Frauen im Werk oder « Women in Engineering », einer wegbereitenden Arbeitsgruppe zur Sensibilisierung von Ingenieurinnen für diese neuen Herausforderungen. Das Ziel: In fünf Jahren 30 % Frauen in unseren Teams zu haben!