9. Juni 2022

Das BWT Alpine F1 Team ist stolz, den Pride-Monat zu feiern und bringt das den ganzen Juni über mit Symbolen der Verbundenheit zum Ausdruck. Das Team bestätigt ausserdem seine Partnerschaft mit Racing Pride, einer Initiative zur Förderung der LGBTQ+-Integration im Automobilsport. Alpine arbeitet mit Racing Pride zusammen, um die Herausforderungen zu verstehen, mit denen die LGBTQ+-Community im Sport konfrontiert ist, um Vorurteile zu bekämpfen und Alpine zu einem sicheren und offenen Arbeitsplatz zu machen, unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlechtsausdruck oder Geschlechtsidentität.

 

Der erste Schritt war eine Beratung in allen Schlüsselbereichen des Unternehmens von der Spitze bis zur Basis, um die Herausforderungen und Vorurteile am Arbeitsplatz bei Alpine bewusst zu machen. Parallel hat Racing Pride die bestehenden Richtlinien des Teams einer gründlichen Überprüfung unterzogen und in Zusammenarbeit mit mehreren Abteilungen die künftigen Richtlinien auf mehr Vielfalt und Integration weit über den Pride-Monat hinaus ausgerichtet.

 

Erste Indikatoren fanden sich in einer Ende 2021 durchgeführten Umfrage unter den Alpine-Angestellten, bei der festgestellt wurde, dass sich die Mehrheit des Personals in seinem Umfeld zwar respektiert, geschätzt und anerkannt fühlte, eine Reihe von Angestellten jedoch eine seit jeher männlich dominierte Kultur feststellte, in der ein rauer Humor vorherrscht.

 

Es wurden Initiativen eingeführt, um dem entgegenzuwirken und mehr Empathie zu fördern, indem die Teammitglieder unterstützt werden, die Erfahrungen der verschiedenen Communitys zu verstehen und zu schätzen.

 

Anfang dieses Jahres hat das Team auch ein Komitee für Vielfalt und Integration eingerichtet, das sich aus einer Reihe von Mitarbeitenden mit unterschiedlichem Hintergrund zusammensetzt – darunter der LGBTQ+-Gemeinschaft, unterschiedlichen ethnischen Gemeinschaften, Frauen und Alleinerziehenden – um die Bedeutung der Individualität für einen offenen und einladenden Arbeitsplatz zu würdigen. Das Ziel ist, die wichtigsten Bereiche zu identifizieren, in denen Fortschritte notwendig sind, um ein positives und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu pflegen und sicherzustellen, dass künftige Generationen die gleichen Chancen haben, in den Motorsport einzusteigen.

 

Alpine wird den Pride-Monat nutzen, um die Beiträge von Mitarbeitenden, die Teil der LGBTQ+-Community sind, anzuerkennen und zu feiern. Die Führungsebene des Unternehmens hat bereits an einer Reihe von Schulungssitzungen teilgenommen, um sich über die Herausforderungen und Debatten rund um das Thema Inklusion zu informieren, während die Personalabteilung des Teams unter der Leitung von Racing Pride eine integrative Politik verfolgt, die dazu beiträgt, dass sich die Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft wertgeschätzt fühlen und bei der Arbeit sie selbst sein können.

 

Für das Personal gibt es Symbole der Verbundenheit, zum Beispiel Schlüsselbänder und Pins in Regenbogenfarben, um seine Unterstützung zum Ausdruck zu bringen, sodass alle Mitglieder des Teams sich am Pride-Monat beteiligen können. Ausserdem werden in Enstone die Regenbogenfahnen gehisst und auch die A522-F1-Autos werden an allen Rennen im Juni einen Regenbogen auf ihrer Karosserie zur Schau tragen.

 

Laurent Rossi, CEO von Alpine:

 

 

«Zu lange Zeit war der Motorsport nicht repräsentativ für die Vielfalt unserer breiteren Gesellschaft. Dafür gibt es verschiedene Gründe, aber wir müssen nach vorne schauen und Vorurteile in Frage stellen. Unser Abenteuer beginnt hier. Der LGBTQ+-Gemeinschaft fehlt es bisher an sichtbarer Repräsentation und Unterstützung in unserer Branche, und daran müssen wir etwas ändern. Wir möchten, dass Alpine ein offener, integrativer und produktiver Arbeitsplatz ist und dass sich unsere Mitarbeitenden an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen und unterstützt werden. Ein zufriedenes Umfeld sorgt für mehr Kreativität, und genau das müssen wir auf unserem zukünftigen Weg fördern. Dazu müssen wir die Herausforderungen, mit denen einige der unterrepräsentierten Gruppen im Motorsport konfrontiert sind, vollauf verstehen. Der Pride-Monat ist ein guter Ausgangspunkt. Wir wissen, dass wir mehr tun müssen, um dieser Community eine Stimme zu geben und ihre Repräsentation zu fördern.»